2015年娱乐注册送白菜20 23名急诊医生集体辞职,这家医院或遭降级!

更新:2020-01-10 17:22:24浏览:2017

简介:近日,台湾医疗界发生一件大事,至少23名急诊医生集体辞职,引发业内震惊!急诊科医生离职过半,长庚医院或将降级林口长庚作为台湾北部重要重度级急救责任医院,消息一出,医疗界震动。此次出走的急诊医师如果过半,卫福部将限期要求改善,院方如在限期内无法补足人力,医院恐遭降级为非医学中心,丧失重度级急救责任医院资格。

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2015年娱乐注册送白菜20,近日,台湾医疗界发生一件大事,至少23名急诊医生集体辞职,引发业内震惊!

据《中国时报》报道,近日,台湾林口长庚被曝急診科出現集体离职潮,急诊部主任陈某日前已经离职,急诊科主任邱某也决定月底走人,随后该院23位医师跟着提出辞呈,但从后续更新上看,包括林口、台北及基隆等院区在內,有高达40名医师辞职。

119人员将伤患者送至林口长庚急诊室,据台湾建保署统计,去年林口长庚位居急诊第二名(中国时报 陈怡诚 摄)

急诊医师为何集体离职出走?

27日,长庚医院发言人李学禹接受采访表示,的确接获急诊医师大量离职的消息,但医院仅接到10多张离职单,“没有40人那么多。”

对于离职潮的出现,李学禹分析原因有两点:

1、急诊科陈姓及邱姓前主管违反医院规定,被记过免职,但院方基于保护当事人的立场,并未告知确切原因,造成部分同仁认为院方处罚不当,心生怨怼,再加上旗下子弟兵早已有革命情感,因此选择离职,让其他同僚碍于同侪压力接连出走;

2、受到急诊策略调整的影响。

为了及时化解离职医师对院方处罚不当的误解,李学禹表示,在27日约谈时已经告知处罚原因:一人被发现连续73个月、约6年时间未看诊,未出差也照报出差费,另一则则有不实发票申报的记录。

李学禹分析辞职潮的说法,在一个相关的台湾急诊群中得到了确认。

大出走!林口長庚急急诊曝离职潮(圖/網友提供,来自新闻云)

在群中,一名自称是林长急诊看守主任的群友钟亢称引发离职潮的原因如下:

因决策单位认为急诊每年亏损,规划将基隆及嘉義院区由重度级医院降为中度级医院,同时减少急诊专科医师在雲林长庚之值班,由外科进驻。几次与内科医师座谈会一再强调急诊室亏损单位,效率不彰,也要限制急诊团队的多元发展。一连串贬抑急诊的措施,让同仁感受到专业不受尊重。几个月来,对急诊的调查及给予所有主管莫须有的处罚,更让同仁心生恐怖及害怕,造成有些主治医师选择离职转换跑道。

针对急诊策略调整方面,林口长庚给出的解释是:

为了增进急诊品质,打算将急诊留观床从160床减至100床,希望能减少病人待在急诊室的时间,尽快分流到环境较佳的专科病房,提升就医品质。但因减少待床,相对也必须缩减人数,所以才会将部分医师依专长分散到其他科,而并非部分臆测的“急诊亏损”、“不尊重医师”或“变相限制发展”的原因。

急诊科医生离职过半,长庚医院或将降级

林口长庚作为台湾北部重要重度级急救责任医院,消息一出,医疗界震动。

据悉,陈某是长庚一手培养出的人才,有关人士指出,即使陈某工作上发生错误,院方应有更圆满的处理方式,如今因处理方式欠思虑,造成急诊部医师集体请辞连锁效应,反重创长庚医院急诊中心。目前许多医院的急诊医师都缺人,得知林口长庚爆发出走潮,立即展开挖角行动。

该事件也引起了台湾卫福部的关注,根据重度急救责任医院标准,急诊专科医师(不含住院医师)需要为总数的50%以上。

卫福部司长石崇良表示,依照规定,林口长庚须有5名急诊专科医师,超过2万名急诊量后,每增加5000人需要再增加一位专科医师,林口长庚一年急诊量约为22万人,所以应该有45名专科医师,经查,林口长庚医院目前职业等级的急诊专长医师有43名。

此次出走的急诊医师如果过半,卫福部将限期要求改善,院方如在限期内无法补足人力,医院恐遭降级为非医学中心,丧失重度级急救责任医院资格。

据悉,目前医院正在积极慰留中,强调人力依然充足,急诊运作不受影响。

急诊医生人才短缺,已经成为普遍现象

台湾并不是唯一急诊医生短缺的地方,实际上,中国大陆的急诊医生也非常紧缺,急诊医生现实境遇窘迫,屡见报端。

待遇低

据《京华时报》报道,记者曾见到北京市急救中心人员2009年4月的工资条,其中奖金最多的刘医生当月出车共123次,有效车51次,夜班车46次,无效车26次,按每车次不同时段的出车费用计算,其应发奖金为1618元,加上包括风险补贴、电话费、全勤奖在内的150元及其他奖励后,其当月奖金实仅为2894元。

负荷重

据《兰州晨报》报道,截止至2016年7月,甘肃省紧急医疗救援中心40名院前急救医务人员承担着兰州市401.55万人口的院前急救、病患转运和医疗保障任务。与此同时,急救人员还在不断流失。“几乎每年,甘肃省紧急医疗救援中心都会向社会公开招聘院前急救医生,然而年年都会有3—5名医生流失,在人员配置上一直捉襟见肘。”甘肃省紧急医疗救援中心党总支办公室主任张生杰告诉记者。

医患矛盾多

急诊医生捉襟见肘,又在一定程度上造成医生在收治病人时因年资不足,经验不够误诊错诊,加剧医患矛盾。譬如前段时间刷屏的《6岁男童坠楼后被120现场认定不治家人自行送医将其救活》的新闻,由于急诊医生短缺,医院在出急诊时,只能派出一名毕业三四年呼吸内科医生,经验不足,造成对病情判断不足,最终,医院只能决定让涉事医生停止执业一年了事。

中华医学会急诊医学分会候任主任委员、北京协和医院急诊科主任于学忠教授曾说过,在急诊科,时间就是生命,快速、准确地判断病情决定生命的走向。可见,急诊医师需要极高的专业素养,才能承担起急诊的重担。

而我国急诊医生现状着实让人担忧,待遇低、负荷重、医患矛盾等原因让很多年轻急诊医生纷纷跳槽,有些基层急诊甚至只有护士,没有固定医生,急诊科人才短缺问题非常严重。如何切实提高急诊医生待遇,留住人才,是一个亟待解决的问题。

本文综合整理自中国时报、新闻云、京华时报、兰州晨报

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